题目内容：
在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为().
A:绩效辅导 B:绩效监控 C:绩效反馈面谈 D:绩效改进
参考答案：
答案解析：
选择题：在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为().A:绩效辅导 B:绩效监控 C:绩效反馈面谈 D:绩效改进
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为().A:“无为而治”领导风格 B:“中庸式”领导风格 C:“任务”领
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为().A:“无为而治”领导风格 B:“中庸式”领导风格 C:“任务”领
对各种镇静催眠药中毒均有效的治疗措施是A:解毒药氟马西尼 B:活性炭吸附 C:碱化尿液 D:血液透析 E:腹膜透析
对各种镇静催眠药中毒均有效的治疗措施是A:解毒药氟马西尼 B:活性炭吸附 C:碱化尿液 D:血液透析 E:腹膜透析
女性,39岁，类风湿关节炎3年，规律服用萘普生，3日前出现左侧肢体无力，诊断为脑梗死，需加用阿司匹林，针对该患者，应调整治疗方案A:加用西咪替丁 B:加用米索前
女性,39岁，类风湿关节炎3年，规律服用萘普生，3日前出现左侧肢体无力，诊断为脑梗死，需加用阿司匹林，针对该患者，应调整治疗方案A:加用西咪替丁 B:加用米索前
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定.A
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定.A
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().A:易于工作评价 B:优化组织结构 C:优化工作设计 D:改进工作方法
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().A:易于工作评价 B:优化组织结构 C:优化工作设计 D:改进工作方法