选择题：职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法

题目内容：

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。

A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法

参考答案：

答案解析：

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平

采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.差异化战

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法

在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制