选择题：下列对个人奖励计划的描述正确的有().A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常

题目内容：

下列对个人奖励计划的描述正确的有().

A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高 B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账 C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业 D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金 E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

参考答案：
答案解析：

“盐酸四环素加入碳酸氢钠输液中发生配伍变化”的原因是A:混合顺序与配伍量不合适 B:葡萄糖输液缓冲容量大 C:pH稳定范围差别较大 D:溶剂性质改变 E:直接反

“盐酸四环素加入碳酸氢钠输液中发生配伍变化”的原因是A:混合顺序与配伍量不合适 B:葡萄糖输液缓冲容量大 C:pH稳定范围差别较大 D:溶剂性质改变 E:直接反

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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治疗肾病综合征的基础药物的是A:白蛋白 B:环孢素 C:抗凝血药 D:细胞毒药物 E:糖皮质激素

治疗肾病综合征的基础药物的是A:白蛋白 B:环孢素 C:抗凝血药 D:细胞毒药物 E:糖皮质激素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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一般缺铁性贫血患者服用铁剂以铁剂吸收率为30%计，日服元素铁A:80mg B:100mg C:140mg D:180mg E:220mg

一般缺铁性贫血患者服用铁剂以铁剂吸收率为30%计，日服元素铁A:80mg B:100mg C:140mg D:180mg E:220mg

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关使用滴耳剂的叙述中，对患者最有指导性的是A:一定要滴入外耳道 B:如果耳聋或耳道不通，不宜应用 C:注意不要将滴管触及耳道的壁或边缘 D:将头侧向一边，

以下有关使用滴耳剂的叙述中，对患者最有指导性的是A:一定要滴入外耳道 B:如果耳聋或耳道不通，不宜应用 C:注意不要将滴管触及耳道的壁或边缘 D:将头侧向一边，

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列属于工作自主性低的例子是().A:服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B:电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C

下列属于工作自主性低的例子是().A:服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B:电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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