选择题:劳动法确立的主要制度包括( )。A.促进就业制度 B.奖金分配制度 C.集体合同制度 D.劳动标准制度 E.企业规章制度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法确立的主要制度包括( )。 A.促进就业制度 B.奖金分配制度 C.集体合同制度 D.劳动标准制度 E.企业规章制度 参考答案: 答案解析:
下列关于招聘广告的说法错误的是( )。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必 下列关于招聘广告的说法错误的是( )。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束 B.如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
对某小学学生进行视力检查,五年级总人数80 人,视力低下的人数为30人,调查所有学生视力 低下的人数为100人,则五年级视力低下占全体 视力低下的构成比A. 1 对某小学学生进行视力检查,五年级总人数80 人,视力低下的人数为30人,调查所有学生视力 低下的人数为100人,则五年级视力低下占全体 视力低下的构成比A. 1 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男,56岁,干咳,渐进性呼吸困难,诊断为特发性肺 纤维化,最具特征性的A. RV降低 B. VC减少 C. FEVl减少 D. FVC减少 E. MRVV减少 男,56岁,干咳,渐进性呼吸困难,诊断为特发性肺 纤维化,最具特征性的A. RV降低 B. VC减少 C. FEVl减少 D. FVC减少 E. MRVV减少 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据“大五”人格理论,( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。[2014年真题]A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 根据“大五”人格理论,( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。[2014年真题]A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
个体的激动与进取是指( )。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性 个体的激动与进取是指( )。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案