选择题:下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后,表扬先进 D:提高企业的 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于现代绩效考核的目的是()。 A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后,表扬先进 D:提高企业的核心竞争力 参考答案: 答案解析:
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女孩,4岁,因外院诊断为先天性心脏病而来检查:胸骨左缘可闻及响亮而粗糙的全收缩期杂音,肺动脉第二音稍增强。经超声心动图检查诊断为室间隔缺损,由于该畸形首先... 女孩,4岁,因外院诊断为先天性心脏病而来检查:胸骨左缘可闻及响亮而粗糙的全收缩期杂音,肺动脉第二音稍增强。经超声心动图检查诊断为室间隔缺损,由于该畸形首先... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人 B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C:通过搜 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人 B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C:通过搜 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
持续性房颤是指难以自动转复为窦性心律的房颤发作持续A 48小时以上 B 72小时以上 C 1个月以上 D 3个月以上 E 6个月以上 持续性房颤是指难以自动转复为窦性心律的房颤发作持续A 48小时以上 B 72小时以上 C 1个月以上 D 3个月以上 E 6个月以上 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。A:职业介绍机构 B:校园 C:猎头公司 D:互联网 如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。A:职业介绍机构 B:校园 C:猎头公司 D:互联网 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案