选择题:下列( )不是ERG理论提出的需要。A.生存需要 B.成长需要 C.权力需要 D.关系需要 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列( )不是ERG理论提出的需要。 A.生存需要 B.成长需要 C.权力需要 D.关系需要 参考答案: 答案解析:
提出预测问题是德尔菲法的第( )步。A.一 B.二 C.三 D.四 提出预测问题是德尔菲法的第( )步。A.一 B.二 C.三 D.四 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据下面资料,回答题: 某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的... 材料题根据下面资料,回答题: 某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
外用散剂必须细腻,所有药物应该先粉碎、并通过A:240目筛 B:200目筛 C:150目筛 D:120目筛 E:100目筛 外用散剂必须细腻,所有药物应该先粉碎、并通过A:240目筛 B:200目筛 C:150目筛 D:120目筛 E:100目筛 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据下面资料,回答题: 老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术... 材料题根据下面资料,回答题: 老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案