选择题:某公司又开始了一年一度的绩效考核,在打分时,研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年...

题目内容:

某公司又开始了一年一度的绩效考核,在打分时,研究部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。 考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话,与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她,小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也现出过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。 根据以上资料,回答下列问题: 张经理在绩效评价中出现的误区有( )。

A.趋中倾向 B.年资或职位倾向 C.首因效应 D.刻板印象

参考答案:
答案解析:

首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不...

首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不...

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关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员

关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员

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具有抗肠杆菌属、枸橼酸杆菌、铜绿假单胞菌活性的是A.第一代喹诺酮类B.第二代喹诺酮类C.第三代喹诺酮类D.青霉素类E.第一代头孢菌素类

具有抗肠杆菌属、枸橼酸杆菌、铜绿假单胞菌活性的是A.第一代喹诺酮类B.第二代喹诺酮类C.第三代喹诺酮类D.青霉素类E.第一代头孢菌素类

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属于α-葡萄糖苷酶抑制药的是A.格列本脲B.胰岛素C.阿卡波糖D.二甲双胍E.罗格列酮

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