选择题:下列事项中,属于劳动法规定的劳动者义务的有( )。A.提高职业技能 B.遵守职业道德 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列事项中,属于劳动法规定的劳动者义务的有( )。 A.提高职业技能 B.遵守职业道德 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬 参考答案: 答案解析:
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
术后3~6日发热的最常见的原因是A.代谢异常 B.低血压 C.肺不张 D.输血反应 E.感染 术后3~6日发热的最常见的原因是A.代谢异常 B.低血压 C.肺不张 D.输血反应 E.感染 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
医学伦理学最古老,最有生命力的医德范畴是A.医疗保密 B.医疗公正 C.医疗权利 D.医疗荣誉 E.医疗义务 医学伦理学最古老,最有生命力的医德范畴是A.医疗保密 B.医疗公正 C.医疗权利 D.医疗荣誉 E.医疗义务 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护 下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动 下列关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案