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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。
人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。 A:晋升过程正规、平等 B:晋升选拔以工作绩效为评定标准 C:晋升选拔注重能力 D:对能力的评价要注重综合考查
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