选择题:在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发 参考答案: 答案解析:
患者,男,高血压病,应用普萘洛尔降压3个月后,血压维持在较平稳的状态,遂自行停药,结果出现血压骤升的现象称为A.反跳现象B.身体依赖性C.停药综合征D.戒断症状 患者,男,高血压病,应用普萘洛尔降压3个月后,血压维持在较平稳的状态,遂自行停药,结果出现血压骤升的现象称为A.反跳现象B.身体依赖性C.停药综合征D.戒断症状 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于组织文化结构的说法,正确的是( )。A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起 关于组织文化结构的说法,正确的是( )。A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无... 某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
临床上为了使药物达到最佳的治疗效果和最小的不良反应,常常在治疗慢性顽固性哮喘时应用糖皮质激素的方法为A.首剂减半量B.隔日疗法C.每晚睡前一次给药D.早晨一次顿 临床上为了使药物达到最佳的治疗效果和最小的不良反应,常常在治疗慢性顽固性哮喘时应用糖皮质激素的方法为A.首剂减半量B.隔日疗法C.每晚睡前一次给药D.早晨一次顿 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于组织结构的说法,错误的是( )。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C.设计组织结构的目的 关于组织结构的说法,错误的是( )。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C.设计组织结构的目的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案