题目内容：
在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A.回归分析法 B.比率分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法 B.比率分析法 C.人员替换分析法 D
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法...
某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法...
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资冲突 C.得到授权的一线员工 D.对质量的承诺 E.对雇主的承诺
下列哪组药物相互作用是错误的A:硝酸甘油和普萘洛尔合用，对心绞痛治疗有协同作用 B:硝苯地平与硝酸酯类同用，抗心绞痛作用增强 C:硝酸酯类与降压药合用，可增强降
下列哪组药物相互作用是错误的A:硝酸甘油和普萘洛尔合用，对心绞痛治疗有协同作用 B:硝苯地平与硝酸酯类同用，抗心绞痛作用增强 C:硝酸酯类与降压药合用，可增强降
属于β受体阻断药的药物是A:维拉帕米 B:尼群地平 C:硝酸甘油 D:盐酸普萘洛尔 E:可乐定
属于β受体阻断药的药物是A:维拉帕米 B:尼群地平 C:硝酸甘油 D:盐酸普萘洛尔 E:可乐定
苯巴比妥不可能产生的副作用是A:锥体外系反应 B:引起药疹、药热等过敏反应 C:诱导肝药酶，产生耐受性 D:头晕、困倦、注意力不集中等后遗症状 E:中等剂量可轻
苯巴比妥不可能产生的副作用是A:锥体外系反应 B:引起药疹、药热等过敏反应 C:诱导肝药酶，产生耐受性 D:头晕、困倦、注意力不集中等后遗症状 E:中等剂量可轻