选择题:在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(). A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征 参考答案: 答案解析:
对伯氨喹的描述,下列不正确的是A:根治间日疟和控制疟疾传播最有效 B:对间日疟红细胞外期相各种疟原虫配子体有强大杀灭作用 C:可控制疟疾症状发作 D:疟原虫对其 对伯氨喹的描述,下列不正确的是A:根治间日疟和控制疟疾传播最有效 B:对间日疟红细胞外期相各种疟原虫配子体有强大杀灭作用 C:可控制疟疾症状发作 D:疟原虫对其 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体... 共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革 薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列表述中,()不是附加的工人效应所体现的特点。A:劳动力供给的经济周期 B:劳动力供需平衡周期 C:劳动力供给的生命周期 D:劳动力需求的经济周期 E:劳动力 下列表述中,()不是附加的工人效应所体现的特点。A:劳动力供给的经济周期 B:劳动力供需平衡周期 C:劳动力供给的生命周期 D:劳动力需求的经济周期 E:劳动力 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法 B:文献分析法 C:关键事件法 D:工作日志法 E:工作实践法 下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法 B:文献分析法 C:关键事件法 D:工作日志法 E:工作实践法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案