选择题:根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协}义D.集体合同 参考答案:
分析培训需求应关注( ).(A) 受训员工的现状 (B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题 (D) 企业的业 分析培训需求应关注( ).(A) 受训员工的现状(B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题(D) 企业的业绩(E) 受训员工的期望和真实想法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境 (B) 内部环境(C) 企业实力 (D) 战略目标 企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
失业类型分为( ) (A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业(C) 结构性失业 (D) 季节性失业(E) 阶段性失业 失业类型分为( )(A) 摩擦性失业(B) 技术性失业(C) 结构性失业(D) 季节性失业(E) 阶段性失业 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
( ) 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报 (B) 外部回报(C) 直接回报 ( ( ) 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标 ( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案