题目内容：
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试
参考答案：
答案解析：
选择题：某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。
在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。
不受意识主体支配的想象是（ ）。
不受意识主体支配的想象是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）
制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）