选择题:下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。 A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法 参考答案: 答案解析:
使肠内酸化减少氨的吸收形成A乳果糖 B左旋多巴 C肾上腺皮质激素 D溴隐亭 E新霉素 使肠内酸化减少氨的吸收形成A乳果糖 B左旋多巴 C肾上腺皮质激素 D溴隐亭 E新霉素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,属于沟通障碍中的( )。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,属于沟通障碍中的( )。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围 工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.40%以上80%以下 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.40%以上80%以下 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
患者,男,70岁,有多年排尿不畅,呈滴淋状,近2年双侧腹股沟区出现半圆形肿块,站立时明显,平卧后消失,体检时压迫内环肿块仍出现,诊断为A腹股沟斜疝 B... 患者,男,70岁,有多年排尿不畅,呈滴淋状,近2年双侧腹股沟区出现半圆形肿块,站立时明显,平卧后消失,体检时压迫内环肿块仍出现,诊断为A腹股沟斜疝 B... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案