题目内容：
按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（ ）。
A宏观薪酬水平B个人薪酬水平C微观薪酬水平D组织薪酬水平答案解析：
多选题：按照薪酬的不同层次，可将薪酬分为（ ）。A宏观薪酬水平B个人薪酬水平C微观薪酬水平D组织薪酬水平
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：多选题
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按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ）。A外在薪酬和内在薪酬B计时薪酬和计件薪酬C短期薪酬和长期薪酬D能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的（ ）。A依样画瓢式的运用B举一反
受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用。这表明受训者处于培训成果转化的（ ）。A依样画瓢式的运用B举一反三C融会贯通D自我管理
与其他测评形式相比，面试的独特之处在于？
与其他测评形式相比，面试的独特之处在于？
人格测评中最常用的方法是（ ）。A作业法B观察法C评定量表法D自陈量表法
人格测评中最常用的方法是（ ）。A作业法B观察法C评定量表法D自陈量表法
招聘工作中最关键的一步是（ ）。A人员招募B人员选拔C人员培训D人员录用
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