题目内容：
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。
A、劳动力市场状况 B、国家的有关法律 C、企业的经营状况与财力 D、企业员工知识技能的差别 E、企业所在地的生活水平
参考答案：
答案解析：
选择题：影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A、劳动力市场状况 B、国家的有关法律 C、企业的经营状况与财力 D、企业员工知识技能的差别 E、企业所在地的生活水平
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）A、最大值 B、最大幅度 C、最小幅度 D、最小值
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）A、最大值 B、最大幅度 C、最小幅度 D、最小值
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、比较法 D、人员核查法
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、比较法 D、人员核查法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A、平衡计分卡 B、标杆超越法 C、人员核查法 D、关键绩效
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A、平衡计分卡 B、标杆超越法 C、人员核查法 D、关键绩效
脑出血最常见的出血部位是A:小脑 B:脑桥 C:脑室 D:优势半球 E:基底核区
脑出血最常见的出血部位是A:小脑 B:脑桥 C:脑室 D:优势半球 E:基底核区
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬