题目内容：
在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化
B.激励动力
C.能岗匹配
D.互补增值
参考答案：
答案解析：
选择题：在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚持（ ）的原则。
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中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ）。
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特种部队某排接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间、加快速度，在这种情况下，最适合采用（ ）。
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行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序必须遵循的原则的是：
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公共事业管理的主体主要是：
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