题目内容：
下列属于非系统的绩效考核方法的足().
A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结
有机磷酸酯类中毒时，M样症状产生的原因是A.抑制A.C.h摄取B.M胆碱受体敏感性增强C.胆碱能神经递质破坏减少D.直接兴奋M受体E....
有机磷酸酯类中毒时，M样症状产生的原因是A.抑制A.C.h摄取B.M胆碱受体敏感性增强C.胆碱能神经递质破坏减少D.直接兴奋M受体E....
新斯的明不能用于治疗A.阵发性室上性心动过速 B.手术后腹气胀 C.机械性尿路梗阻 D.重症肌无力 E.筒箭毒碱中毒
新斯的明不能用于治疗A.阵发性室上性心动过速 B.手术后腹气胀 C.机械性尿路梗阻 D.重症肌无力 E.筒箭毒碱中毒
关于口服给药的叙述，下列错误的是A.是常用的给药途径 B.吸收迅速，100%吸收 C.有首过消除 D.小肠是主要的吸收部位 E.吸收后经门静脉进入肝脏
关于口服给药的叙述，下列错误的是A.是常用的给药途径 B.吸收迅速，100%吸收 C.有首过消除 D.小肠是主要的吸收部位 E.吸收后经门静脉进入肝脏
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平