选择题：薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:努力实现组织目标和员

题目内容：

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E:控制人力资源成本，降低企业支出

参考答案：
答案解析：

不属于血液分析仪性能评价的指标为A.精密度 B.准确性 C.可比性 D.灵敏度 E.线性范围

不属于血液分析仪性能评价的指标为A.精密度 B.准确性 C.可比性 D.灵敏度 E.线性范围

分类： 商业经济专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

采取成本领先战略的原因包括()。A:形成进入障碍 B:增强企业讨价还价能力 C:降低替代品的威胁 D:有效防止竞争者迅速模仿 E:保持领先的竞争地位

采取成本领先战略的原因包括()。A:形成进入障碍 B:增强企业讨价还价能力 C:降低替代品的威胁 D:有效防止竞争者迅速模仿 E:保持领先的竞争地位

分类： 商业经济专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

共用题干骨髓增生极度活跃或明显活跃，骨髓中原始粒细胞占30%～89%(NEC)，并可见到早幼粒细胞、中幼粒细胞和成熟粒细脆＞10%，约50%病例的白血...

共用题干骨髓增生极度活跃或明显活跃，骨髓中原始粒细胞占30%～89%(NEC)，并可见到早幼粒细胞、中幼粒细胞和成熟粒细脆＞10%，约50%病例的白血...

分类： 商业经济专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

供应商绩效管理的基本原则包括()。A:持续进行原则 B:实行淘汰制 C:客观、公正原则 D:价格水平 E:报价情况

供应商绩效管理的基本原则包括()。A:持续进行原则 B:实行淘汰制 C:客观、公正原则 D:价格水平 E:报价情况

分类： 商业经济专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

确定型决策方法包括()等。A:价值分析法 B:量本利分析法 C:费用分析法 D:经验判断法 E:数学分析法

确定型决策方法包括()等。A:价值分析法 B:量本利分析法 C:费用分析法 D:经验判断法 E:数学分析法

分类： 商业经济专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案