多选题：调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。A自我谴责B自我管理C自我调节D自我化解矛盾E自我约束

劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A试用期考查办法B劳动合同续订的审批办法C集体合同草案的拟订、协商程序D劳动合同解除的审批办法E员工招收、录用计划的审批

职工参与民主管理的形式有（ ）。A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与

确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。A个人缴纳的所得税B社会平均工资水平C就业状况和劳动生产率D劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C明确规定何时算超时，何时不算超时D明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖E允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支

（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动