2×14年度，甲公司发生了如下交易或事项： （1）甲公司对其20名管理人员和50名销售人员进行股权激励计划，主要内容如下： ①管理人员自2×14年4月1日开始在甲公司工作满3年方可无偿获得甲公司自身的10万股股票。4月1日，甲公司为进行该股权激励计划回购2 000万股股票，共支付价款3 500万元。甲公司预计三年内的职工离职率为5%。股票在授予日的市场价格为每股9元。 ②甲公司2×14年1月1日授予其销售人员每人5万份现金股票增值权，达到可行权条件后可以行权获得相应的现金。第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长8%；第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长6%。该期权在2×14年1月1日的公允价值为20元。2×14年12月31日，销售业绩增长了8%，同时有2名销售人员离开，企业预计2×15年将以同样速度增长，因此预计将于2×15年12月31日可行权。甲公司预计将来还会有5人离职。该期权在年末的公允价值为每份12元。 （2）甲公司向其200名生产工人每人授予2万份股票期权，约定这些人员从2×14年4月1日起在甲公司连续服务满4年即可以每份5元的价格购买甲公司的新发行的2万股股票。当年，没有职工离职，且甲公司预计将来也不会有生产工人离职。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。假定生产工人所生产的产品至年末全部未对外出售。 （3）甲公司当年实现的净利润为12 000万元（假定全部是归属于普通股股东的净利润）。甲公司当期期初发行在外普通股股数为5 000万股。2×14年4月到12月甲公司股票的平均市场价格为每股10元。本期未发生其他股票变动。假定不考虑其他因素。 <1> 、根据资料（1），编制甲公司回购股票的分录； <2> 、根据资料（1），判断甲公司对管理人员和销售人员进行股份支付的类型，并说明理由；计算2×14年末应确认的成本费用，并编制相关的会计分录； <3> 、根据资料（2），计算甲公司应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。 <4> 、根据上述资料计算甲公司的基本每股收益和稀释每股收益。