选择题:《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可接月领取基本养老金。A.10 B.15 C.20 D.25 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可接月领取基本养老金。 A.10 B.15 C.20 D.25 参考答案: 答案解析:
关于劳动关系运行的说法,正确的是( )。A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式 B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作 C.劳动的异化是指劳动 关于劳动关系运行的说法,正确的是( )。A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式 B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作 C.劳动的异化是指劳动 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于领导者技能的说法,错误的是( )。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也 关于领导者技能的说法,错误的是( )。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是( )。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均 在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是( )。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升 B.均 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
俄亥俄州立大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C. 俄亥俄州立大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是( )。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是( )。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案