题目内容：
根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。
A 与本单位签订无固定期限劳动合同的B 家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的C 与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的D 本单位中层以上管理人员答案解析：
多选题：根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。A与本单位签订无固定期限劳动合同的B家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的C与本单位
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：多选题
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根据产品质量法的规定，以下对企业质量体系认证制度的表述，不正确的是（ ）A认证机构选择国际通用的质量管理标准进行认证B我国企业质量体系认证采用强制原则C企业有权
根据产品质量法的规定，以下对企业质量体系认证制度的表述，不正确的是（ ）A认证机构选择国际通用的质量管理标准进行认证B我国企业质量体系认证采用强制原则C企业有权选择认证所依据的技术标准D经认证合格后，由主管机关颁发企业质量体系认证证书
下列哪一选项不属于销售者的产品质量义务（ ）A进货检查验收义务B保持产品质量的义务C进货时检查产品标识的义务D确保产品物美价廉的义务
下列哪一选项不属于销售者的产品质量义务（ ）A进货检查验收义务B保持产品质量的义务C进货时检查产品标识的义务D确保产品物美价廉的义务
下列关于假冒混同行为的表述正确的是（ ）A假冒他人注册商标的行为不是假冒混同行为B仿冒他人知名商品特有的装潢造成消费者误认是假冒混同行为C对于仿冒行为产生误解的
下列关于假冒混同行为的表述正确的是（ ）A假冒他人注册商标的行为不是假冒混同行为B仿冒他人知名商品特有的装潢造成消费者误认是假冒混同行为C对于仿冒行为产生误解的主体是经营者D经营者具有独特风格的整体营业形象不受反不正当竞争法保护
在下列哪些情形下，应按照通常理解解释或按不利于提供格式条款的一方解释（ ）A对格式条款的理解发生争议的B对格式条款有两种以上解释的C提供格式条款方免除自己主要义
在下列哪些情形下，应按照通常理解解释或按不利于提供格式条款的一方解释（ ）A对格式条款的理解发生争议的B对格式条款有两种以上解释的C提供格式条款方免除自己主要义务的D提供格式条款方排除对方主要权利的
下列关于个人独资企业的特点表述中，正确的有（ ）A个人独资企业的出资人为一个自然人B个人独资企业以投资人的全部个人财产或家庭财产对企业债务承担有限责任C个人独资
下列关于个人独资企业的特点表述中，正确的有（ ）A个人独资企业的出资人为一个自然人B个人独资企业以投资人的全部个人财产或家庭财产对企业债务承担有限责任C个人独资企业的全部财产为出资人所有D个人独资企业以投资人的全部个人财产或家庭财产对企业债