题目内容：
我国企业基本用工形式是()。
A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工
参考答案：
答案解析：
选择题：我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳务行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得()的罚款；没有违法所得的，可以处()元以下的罚款。A:三倍以上五倍以
未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳务行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得()的罚款；没有违法所得的，可以处()元以下的罚款。A:三倍以上五倍以
药品检验工作的基本程序是A:鉴别-检查-写出报告 B:鉴别-检查-含量测定-写出报告 C:检查-含量测定-写出报告 D:取样-检查-含量测定-写出报告 E:取样
药品检验工作的基本程序是A:鉴别-检查-写出报告 B:鉴别-检查-含量测定-写出报告 C:检查-含量测定-写出报告 D:取样-检查-含量测定-写出报告 E:取样
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书
下列争议中属于劳动争议的是()A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标
下列争议中属于劳动争议的是()A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标