选择题：关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）。A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平 B.通常情况下，工资率越高，劳动

题目内容：

关于个人劳动力供给的说法，正确的是（ ）。

A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平 B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多 C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应 D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应 E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

参考答案：
答案解析：

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （ ）。A.增加3% B.减少3% C.增加1.

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （ ）。A.增加3% B.减少3% C.增加1.

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关使用液体药剂的叙述中，对临床用药最有意义的是A:液体药剂品种很多 B:液体药剂分为内服、外用 C:外用药液分为无菌、非无菌制品 D:在使用药液之前，一定

以下有关使用液体药剂的叙述中，对临床用药最有意义的是A:液体药剂品种很多 B:液体药剂分为内服、外用 C:外用药液分为无菌、非无菌制品 D:在使用药液之前，一定

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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含有脂肪较多地药材采用的粉碎方法是A:串研法 B:串油法 C:干法粉碎 D:湿法粉碎 E:混合粉碎

含有脂肪较多地药材采用的粉碎方法是A:串研法 B:串油法 C:干法粉碎 D:湿法粉碎 E:混合粉碎

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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雇主组织的主要形式包括（ ）。A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会

雇主组织的主要形式包括（ ）。A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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