题目内容：
“权威，告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为().
A:动机／需要 B:人格特质 C:自我概念 D:社会角色
参考答案：
答案解析：
选择题：“权威，告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为().A:动机／需要 B:人格特质 C:自我概念 D:社会角色
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价...
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下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申...
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，A:责任 B:工资 C:监督方式 D:人际关系 E:组织政策
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患者，女性，49岁。患精神分裂症使用氯丙嗪4年后，患者出现不自主吸吮、舔舌、咀嚼，舞蹈样动作等，诊断为药物引起的迟发性运动障碍，请问合理的处理措施是A:加多巴胺
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N-乙酰半胱氨酸（痰易净）的祛痰作用机制是A:恶心性祛痰作用 B:使痰量逐渐减少，产生化痰作用 C:增强呼吸道纤毛运动，促使痰液排出 D:使蛋白多肽链中二硫链断
N-乙酰半胱氨酸（痰易净）的祛痰作用机制是A:恶心性祛痰作用 B:使痰量逐渐减少，产生化痰作用 C:增强呼吸道纤毛运动，促使痰液排出 D:使蛋白多肽链中二硫链断