选择题：根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）。A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位

题目内容：

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）。

A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位

参考答案：

答案解析：

选项中,关于绩效的说法,错误的是（）。A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效的达成是企业绩效实现的根基 D.个人

选项中,关于绩效的说法,错误的是（）。A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效的达成是企业绩效实现的根基 D.个人

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