题目内容：
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C:因素比较法 D:计点法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是()。A:预算控制方法 B:审计控制方法 C:现场控制方法 D:统计控制方法
在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是()。A:预算控制方法 B:审计控制方法 C:现场控制方法 D:统计控制方法
下列选项中关于杜邦分析法的说法错误的是()。A:杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况 B:杜邦分析法特别适用于产品单一化的大企业
下列选项中关于杜邦分析法的说法错误的是()。A:杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况 B:杜邦分析法特别适用于产品单一化的大企业
技术创新模式中的技术推动模式的创新动力是()。A:发明创造 B:市场需求 C:技术和市场 D:营销趋势
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共用题干某手机生产厂一直专注于手机的制造，产品质量卓越，一直广受消费者好评，客户群也较为稳定。为了扩大经营规模，企业增加了服装的生产，需要确定服装的产...
共用题干某手机生产厂一直专注于手机的制造，产品质量卓越，一直广受消费者好评，客户群也较为稳定。为了扩大经营规模，企业增加了服装的生产，需要确定服装的产...
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选 B:可以大幅度增加企业利润 C:可以改善企业的员工结构 D:可以树立良好的企业
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选 B:可以大幅度增加企业利润 C:可以改善企业的员工结构 D:可以树立良好的企业