选择题:()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。 A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法 参考答案: 答案解析:
张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中... 张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐... 某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女,40岁。孕30周单胎畸形,人院行引产术。婚 育史:孕 4 产 1.查体:T37.5。C,BP135/80mmHg。 实验室检查:Hb73g/L,WBC... 女,40岁。孕30周单胎畸形,人院行引产术。婚 育史:孕 4 产 1.查体:T37.5。C,BP135/80mmHg。 实验室检查:Hb73g/L,WBC... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩 下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案