题目内容：
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。
A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法
参考答案：
答案解析：
选择题：仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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买壳上市的不利之处在于整合难，大量现金流出，只能达到相对控股以及()。A:保密性差 B:没有广告效应 C:无法避税 D:可能面临反收购
买壳上市的不利之处在于整合难，大量现金流出，只能达到相对控股以及()。A:保密性差 B:没有广告效应 C:无法避税 D:可能面临反收购
企业销售物流具有服务强的特征，是以()为目的。A:仓储管理 B:优化服务 C:实现销售 D:回收资本
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共用题干甲生产企业准备投资，有A、B、C三个备选方案，项目寿命均为10年。据已知条件估算，三个方案初始投资分别为200万元、100万元、150万元。A...
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对于早期妊娠的急性阑尾炎患者行阑尾切除手术，围手术期应加用的治疗是A:缩宫素 B:黄体酮 C:抗生素 D:肾上腺皮质激素 E:垂体后叶素
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肾移植术后为减少疼痛和血管吻合口张力，其体位应为A:半卧位 B:平卧位，双下肢伸直 C:平卧位，术侧下肢屈曲 D:平卧位，术侧下肢抬高 E:俯卧位
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