题目内容：
归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（ ）。
A.表现出自我服务偏见
B.犯了基本归因错误
C.曲解了员工的控制点
D.犯了假设相似性的错误
参考答案：
答案解析：
选择题：归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在以下学者中，第一个提出组织是一个开放系统的是（ ）。
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（ ）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
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比较不同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是（ ）。
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报告要求内容集中单一，其意思是指一篇文章只能涉及一个问题、一件事情、一个事实、一个道理。（ ）
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从文体上说，公文不属于（ ）。
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