题目内容：
共用题干 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：
该公司确定职位等级结构主要依据应是()。 A:职位的相对价值 B:员工绩效考核结果 C:员工的工作态度 D:员工能力素质的差异
参考答案：
答案解析：
选择题：共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪...
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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