选择题:在表面活性剂中,一般毒性最小的是A:阴离子型表面活性剂 B:阳离子型表面活性剂 C:氨基酸型两性离子表面活性剂 D:甜菜碱型两性离子表面活性剂 E:非离子型表面 题目分类: 药学(师) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在表面活性剂中,一般毒性最小的是 A:阴离子型表面活性剂 B:阳离子型表面活性剂 C:氨基酸型两性离子表面活性剂 D:甜菜碱型两性离子表面活性剂 E:非离子型表面活性剂 参考答案: 答案解析:
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性 绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
不作为栓剂质量检查的项目是A:融变时限测定 B:重量差异检查 C:刺激性试验 D:药物溶出速度与吸收试验 E:稠度检查 不作为栓剂质量检查的项目是A:融变时限测定 B:重量差异检查 C:刺激性试验 D:药物溶出速度与吸收试验 E:稠度检查 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作 分类: 药学(师) 题型:选择题 查看答案