题目内容：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性
不作为栓剂质量检查的项目是A:融变时限测定 B:重量差异检查 C:刺激性试验 D:药物溶出速度与吸收试验 E:稠度检查
不作为栓剂质量检查的项目是A:融变时限测定 B:重量差异检查 C:刺激性试验 D:药物溶出速度与吸收试验 E:稠度检查
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨
适用于热敏性物料的粉碎设备是A:球磨机 B:研钵 C:冲击式粉碎机 D:流能磨 E:胶体磨