选择题:当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性().A:小于1 B:等于1 C:大于1 D:等于或大于1 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性(). A:小于1 B:等于1 C:大于1 D:等于或大于1 参考答案: 答案解析:
患者女性,52岁,诊断为“重型再生障碍性贫血”,且无合适供髓者进行骨髓移植,其药物治疗应首选A:司坦唑酮 B:丙酸睾酮 C:环孢素 D:达那唑 E:苯丙酸诺龙 患者女性,52岁,诊断为“重型再生障碍性贫血”,且无合适供髓者进行骨髓移植,其药物治疗应首选A:司坦唑酮 B:丙酸睾酮 C:环孢素 D:达那唑 E:苯丙酸诺龙 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来... 共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
欲评价治疗药物的有效性,可借助的方法是A:药效学、药剂学、药动学、临床疗效 B:药理学、药物分析、药物化学、药剂学 C:药理学、药物化学、毒理学、药剂学 D:药 欲评价治疗药物的有效性,可借助的方法是A:药效学、药剂学、药动学、临床疗效 B:药理学、药物分析、药物化学、药剂学 C:药理学、药物化学、毒理学、药剂学 D:药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案