选择题:“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D. 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。 A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略 参考答案: 答案解析:
关于热原的叙述中错误的是A:可以通过微孔滤膜 B:能被药用炭吸附 C:输液产品必须检查热原 D:热原本身不挥发 E:热原的耐热性很差 关于热原的叙述中错误的是A:可以通过微孔滤膜 B:能被药用炭吸附 C:输液产品必须检查热原 D:热原本身不挥发 E:热原的耐热性很差 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
医疗机构违反《药品管理法》规定,给用药者造成损害的,应当依法A:处以行政拘留 B:处以罚款 C:吊销医疗机构执业许可证 D:承担赔偿责任 E:承担行政责任 医疗机构违反《药品管理法》规定,给用药者造成损害的,应当依法A:处以行政拘留 B:处以罚款 C:吊销医疗机构执业许可证 D:承担赔偿责任 E:承担行政责任 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管... 首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有... K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动派遣单位的法定义务包括()A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派 劳动派遣单位的法定义务包括()A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案