选择题:从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。A.20 B.24 C.30 D.35 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 A.20 B.24 C.30 D.35 参考答案: 答案解析:
劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。A.用人单位注册地 B.劳动合同履 劳动合同履行地与用人单位注册地址不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。A.用人单位注册地 B.劳动合同履 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
我国《劳动法》规定,禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A,女职工 B.农村劳动者C.传染病病原携... 我国《劳动法》规定,禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A,女职工 B.农村劳动者C.传染病病原携... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
工资率的上升导致( )增加。A.非劳动收入 B.闲暇的机会成本 C.劳动力需求 D..劳动力供给 工资率的上升导致( )增加。A.非劳动收入 B.闲暇的机会成本 C.劳动力需求 D..劳动力供给 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有效的绩效管理的特征是( )。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性 有效的绩效管理的特征是( )。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案