下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C

小佳遇到一些统计方面的问题，问小李是否可以抽时间教她一些统计方法，小李以工作为由拒绝了她。然后小佳让小李推荐一些统计方法的参考书，小李就欣然接受了。小佳使...

按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。A.古典管理学派 B.人际关系学派 C.现代综合管理学派 D.管理科学学派

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标

不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试

团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力  B.有于成员之间的相互启发与相互沟通  C.实施时容易得到群体成员的支持  D.决策选择余地大

（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。A.就业计划 B.就业福利 C.社会保险基金 D.劳动就业基金

员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理的辅导 E.绩效考核改进方

绩效考核指标的设计方法包括（　　）。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法

卡特尔的特质理论中的人格特质包括（　　）。A.乐群性 B.稳定性 C.幻想性 D.世故性 E.乐观性

在态度成分中,与认知成分相对应的是（   ）。A.刻板印象 B.偏见 C.评价 D.价值观

共用题干安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并...

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。A:明确界定商业秘密的范围 B:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C:明确规定违约金数额 D:规范保密行为和

工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A:操作简单，成本低 B:适合各类企业开展 C:结构化程度高 D:具备多方沟通协调的功能 E:有利于工作分析结果最大限

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A:150% B:200% C:250%

关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提

在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()。A:少年期 B:老年期 C:成年期 D:婴儿期

在人格理论中，最为重要的是()。A:精神分析理论 B:人本主义理论 C:人格特质理论 D:“大五”和“大七”人格理论