对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B:基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平

在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为().A:重测信度 B:评分者信度 C:复本信度 D:内部一致性信度

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级

下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是().A:时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段 B:一个人在生命的不同时期所面临的市

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因...

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B.解雇率高时往往离职率低 C.失业率高时往往离职

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从...

不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.员工代表

下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。A.实际工资总是高于货币工资  B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数  C.实际工资是指以非货

对劳动力的需求是一种（ ）。A.直接需求 B.间接需求 C.物质需求 D.精神需求

（ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度 B.预测效度 C.

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计...

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚...

关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。A.狭隘的职能观念 B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才 C.横向协调性差 D.不利于组织的稳定发展

下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。A.特质理论没有区分原因和结果 B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具

关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资