选择题：詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

题目分类：国家电网招聘
题目类型：选择题
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题目内容：

詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

参考答案：

（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

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分类：国家电网招聘题型：选择题

在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）

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分类：国家电网招聘题型：选择题

按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

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沟通过程模型主要构成部分有（）

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分类：国家电网招聘题型：选择题

对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

分类：国家电网招聘题型：选择题