选择题:边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。 A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线 参考答案: 答案解析:
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应 下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案