选择题:边际收益递减规律可以从(  )的形状中反映出来。A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线

题目内容:

边际收益递减规律可以从(  )的形状中反映出来。

A.个人劳动力供给曲线 B.市场劳动力供给曲线 C.短期劳动力需求盐线 D.长期劳动力需求曲线

参考答案:
答案解析:

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有(  )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有(  )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工

查看答案

下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应

下列反应中用于鉴别2,6-去氧糖的是A:亚硝酰铁氰化钠反应 B:醋酐-浓硫酸反应 C:三氯醋酸反应 D:三氯化锑反应 E:三氯化铁-冰醋酸反应

查看答案

关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因

关于职位评价方法的说法,正确的是(  )。A.排序法是比较复杂的量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因

查看答案

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是(  )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是(  )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市

查看答案

采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是(  )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基

采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是(  )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基

查看答案