在产品质量管理中，对产品质量的监督管理和执法监督检查，采用地域管辖的原则，这体现了产品质量立法的()原则。A:有限范围原则 B:统一立法、区别管理原则 C:实行

向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析()阶段的任务。A:准备 B:调查 C:分析 D:反馈

安全生产的特点包括预防性、科学性、群众性和()。A:长期性 B:重要性 C:效益性 D:固定性

关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。A:工作内容说明书 B:工作规范说明书 C:职责说明书 D:职位说明书

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双

下列关于分层抽样的优点，说法错误的是()。A:单位之间差异较小 B:相比更为精确 C:适用调查总体单位数量较多 D:判断结果比较准确

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验 B:智力测验 C:人格测验 D:倾向测验

成本费用控制方法不包括()。A:标准成本控制法 B:责任成本控制法 C:收益成本控制法 D:目标成本控制法

效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法，用()指标反映。A:益本率 B:投资同收期 C:设备最佳更新期 D:投资效益系数

下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿

下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方

小道消息的特点包括（ ）。A.准确性很低 B.传播速度极快 C.有一定的准确性 D.只有少数人知道 E.容易防止

关于工态度的说法,正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验  B.工作投入度是员工认同岗位程度  C.组织承诺是个体对组织的情

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价  B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者  B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作  C.妇女不

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获

泰平公司进行外部招聘的意义有（　　）。A.没意义，白白浪费资金 B.有意义，但成本大于产出 C.有意义，可以为组织不断补充新生力量 D.有意义，可以不断吸收优秀

艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。图1-1艾森克的人格维度图A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()。A:专业知识 B:业务技能 C:管理知识 D:管理技能 E:领导技能

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的描述，正确的是()。A:讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B:讨论法是对某一