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人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右以后获取新信息的解释,这种知觉属于()这是一个关于效应 知觉 组织行为与领导力的相关问题,下面我们来看

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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素这是一个关于组织 员工 组织行为与领导力的相关问题,下面我们来看

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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中期望值指目标实现的概率,效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是()这是一个关于目标 期望值 组织行为与领导力的相关问题,下面我们来看

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不同零件或同一零件的不同部位的尺寸,由于使用要求不同它们对尺寸精确程度的要求也不同。基本尺寸一定,公差等级系数唯一决定公差大小。这是一个关于尺寸 公差 互换性与技术测量的相关问题,下面我们来看

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