题目内容:
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法包括( )等。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔科夫模型 D.主观判断法
参考答案:
答案解析:
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 在进行人力需求的预测时,人力资源部门可采用的方法包括( )等。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔科夫模型 D.主观判断法