选择题:在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为().A:特殊能力测验 B:投射测验 C:职业能力测验 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为(). A:特殊能力测验 B:投射测验 C:职业能力测验 D:智力测验 参考答案: 答案解析:
工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团 工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
副交感神经兴奋后引起胃肠平滑肌、膀胱逼尿肌兴奋以及腺体分泌增加通过的受体是A.β2受体 B.α1型受体 C.M型受体 D.β1受体 E.N1型受体 副交感神经兴奋后引起胃肠平滑肌、膀胱逼尿肌兴奋以及腺体分泌增加通过的受体是A.β2受体 B.α1型受体 C.M型受体 D.β1受体 E.N1型受体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.A:10日 B:15日 C:20日 D 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.A:10日 B:15日 C:20日 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门 劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少.A:非劳动收入的增加 B:非劳动收入的减少 C:市场工资率的上升 D:市场工资率的下降 在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少.A:非劳动收入的增加 B:非劳动收入的减少 C:市场工资率的上升 D:市场工资率的下降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案