多选题:关于组织文化结构的说法,正确的是()。A组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C有无制度层是衡量一个组织是否形成了自 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于组织文化结构的说法,正确的是( )。A组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志D物质层是制度层和精神层的物质基础E精神层是形成物质层及制度层的思想基础 答案解析:
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是()。A组织的制度变化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B强调登记制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C 关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是()。A组织的制度变化程度越高,组织文化就越倾向于严谨B强调登记制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D级别差别很大的薪酬制度适合于强 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是()。A按职能分工B按产品分工C按地区分工D按时间分工 分工形式即企业各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是()。A按职能分工B按产品分工C按地区分工D按时间分工 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于有限理性模型内容的说法,正确的是( )。A决策者可以知道所有的可能方案B决策者可以通过计算选出最佳方案C决策者的目标是找到令人满意的结果D存在完整和一致的偏 关于有限理性模型内容的说法,正确的是( )。A决策者可以知道所有的可能方案B决策者可以通过计算选出最佳方案C决策者的目标是找到令人满意的结果D存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择E决策者认知的是真实世界的简化模型 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A密西根模式B领导—成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A密西根模式B领导—成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“最理想的”领导风格 在管理方格图中,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“最理想的”领导风格D“乡村俱乐部”领导风格 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案