题目内容：
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
A密西根模式
B领导—成员交换理论
C俄亥俄模式
D权变模型
答案解析：
单选题：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A密西根模式B领导—成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“最理想的”领导风格
在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“最理想的”领导风格D“乡村俱乐部”领导风格
根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（ ）可能被视为多余。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，（ ）可能被视为多余。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。A独裁B传统权威的管理风格C决策的参与D人际关系
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。A独裁B传统权威的管理风格C决策的参与D人际关系
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理
授予发明和实用新型专利的条件包括（ ）。A新颖性B富有美感C创造性D实用性E艺术性
授予发明和实用新型专利的条件包括（ ）。A新颖性B富有美感C创造性D实用性E艺术性