选择题：下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

题目内容：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

参考答案：

答案解析：

接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A:行动学习 B:初级董事会 C:教练 D:工作轮换

()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:

员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预

某企业年造纸量为100万吨，为了降低成本、减少消耗，需耗资2000万元进行技术改造。改造完成后，每吨纸的成本由原来的230元降低至200元，则该方案()。A:可