题目内容：
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
参考答案：
选择题：下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。
非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
贷款逾期后按（）计收罚息.
贷款逾期后按（）计收罚息.A．授信约定B．合同约定C．授权通知书
某工地施工中，工人将电锯电源线挂在闸刀开关上面，刚一按动开关就触电倒地，抢救无效死亡。请分析事故原因（）
某工地施工中，工人将电锯电源线挂在闸刀开关上面，刚一按动开关就触电倒地，抢救无效死亡。请分析事故原因（）A．电锯不合格。B．违章接线。C．电动工具未定期检查。D．未装漏电保护
甲在2010年10月15日见路边一辆面包车没有上锁，即将车开走，前往A市。行驶途中，行人乙拦车要求搭乘，甲同意。甲见乙提
甲在2010年10月15日见路边一辆面包车没有上锁，即将车开走，前往A市。行驶途中，行人乙拦车要求搭乘，甲同意。甲见乙提包内有巨额现金，遂起意图财。行驶到某偏僻处时，甲谎称发生故障，请乙下车帮助推车。乙